מנתח עיניים מניו יורק כבר השלים מאות ניתוחי קטרקט כשהוא מרכיב את המשקפיים של אפל. בזמן שהקהל הרחב מוותר על התענוג היקר, המגזר המקצועי מגלה שאפשר להכניס מנתחי-על לחדר הניתוח מרחוק - ולחסוך טעויות קריטיות

כמעט כל אחד מאתנו חש את הכניסה של ה-AI למקום העבודה – בין אם אנחנו עובדים או מנהלים בתחום ההיי-טק, המכירות ואפילו עסקים קטנים. הבינה המלאכותית כבר הפכה לעוד "עובד" או "מנהל", או יותר מאחד, בארגון. הנתונים האלה מקבלים משנה תוקף במחקר שפרסמה היום (ג') הלמ"ס, שמראה ששיעור ארגוני ועסקי הייצור והשירותים בכלל המשק שמשתמשים בבינה מלאכותית זינק בכמעט 50% בפחות משנה: מ-28% ביוני 2025 ל-39% במרץ 2026. ישראל נמצאת במקום השני בעולם בתחום זה, כאשר לפניה רק דנמרק עם 42%. יותר מחמישית מהארגונים משתמשים ב-AI היקף השימוש בבינה מלאכותית בפעילות העסקית נפוץ בכלל הענפים ועומד על יותר מחמישית מהם. בהיי-טק, מטבע הדברים, הנתון גבוה בהרבה, ומגיע ל-65% מהארגונים והחברות בתחום בישראל. עליות בולטות במיוחד נרשמו בענפי הבינוי – מ-6% ביוני 2025 ל-21% בחודש שעבר, ובמסחר – מ-17% ל-31%. כלומר, בתחום הבינוי מדובר בזינוק של פי 3.5 ובתחום המסחר – בצמיחה של כמעט פי שניים. עוד עולה מהסקר כי 54% מחברות ההיי-טק שמשתמשות ב-AI קונות שירותים בתשלום. בחלוקה לגודל הארגון, בעסקים הקטנים (50-10 מועסקים) עלה השימוש ב-AI ל-37% לעומת 28% ביוני 2025, ובעסקים הגדולים (יותר מ-250 מועסקים) הוא עמד על 52% בהשוואה ל-34% בסקר הקודם. איך המנהלים בטק רואים את השפעת ה-AI על הפריון? בלמ"ס חקרו גם את השפעת הבינה המלאכותית על היעילות והפריון של הארגון ועובדיו. יותר מרבע – 26% – מהמנהלים בארגונים שמשתמשים ב-AI דיווחו שהיא השפיעה לטובה על פריון העובדים במידה רבה, ו-60% – במידה מועטה. בענפי ההיי-טק, 43% מהמנהלים דיווחו על השפעה רבה לחיוב על הפריון ו56% – על השפעה מועטה. הסקר מוכיח דבר שהדאיג וממשיך להדאיג רבים, ושרואים לו סימנים בשטח: הבינה המלאכותית הולכת ומחליפה עובדים בני אנוש, לפחות במשרות מסוימות. בלמ"ס מצביעים על כך ש-21% מהארגונים משתמשים ב-AI למשימות שבוצעו בעבר על ידי עובדים. כצפוי, שיעור הארגונים שמשתמשים ב-AI למשימות שגרתיות שעובדים ביצעו בעבר, שעומד על 38%, גבוה בהרבה מכשזה מגיע למשימות מורכבות, שם מגיע הנתון ל-17%. בענפי ההיי-טק והפיננסים, 31% מהארגונים מבצעים משימות מורכבות באמצעות בינה מלאכותית. חרף זאת, רוב גדול של המנהלים דיווחו שהשימוש ב-AI לא משפיע על מספר העובדים בארגון: 88% מהם – בערך כמו בסקר הקודם, ביוני 2025, שבו היה הנתון 89%. כ-4% ציינו שהשימוש בבינה מלאכותית צמצם את הגיוס של עובדים חדשים. מספר דומה של מנהלים ציינו שהוא הוריד את מספר המועסקים בחברה שלהם, כאשר המפוטרים היו עובדים בעלי השכלה נמוכה (בלבד). לעומת זאת, בשונה מהסקר הקודם, כ-2% מהארגונים ציינו שהכנסת הבינה המלאכותית הביאה לגידול במצבת כוח האדם שלהם. בהיי-טק הנתון אף גבוה יותר – 6%. הסקר כלל בפעם הראשונה שאלות על ביצוע הכשרות לעובדים, כך שיידעו להשתמש בבינה מלאכותית. כ-36% בלבד מהמנהלים כלל המשק ביצעו הכשרה כלשהי כזאתץ בענפי ההיי-טק והפיננסים עמד הנתון על 71%.