גם אם נשים בצד את חווית הנסיעה, המסך המרהיב, הגימיקים המגניבים, העידכונים השוטפים והקישוריות המצוינת – לרכבים של טסלה יש עוד יתרון משמעותי אחד שאין כמעט לאף רכב חשמלי אחר: עמדות הטעינה הייעודיות, ה-Supercharger. עם זאת, לעיתים הן גם מובילות לחיכוכים לא נעימים בין משתמשים, שככל הנראה עומדים להחמיר בעת הקרובה, וכעת נראה שטסלה מגיבה […]

הימים שבהם ממשלות דורשות דלתות אחוריות במערכות של חברות טכנולוגיה הרגישו כמו משהו שכבר עבר מחיינו, אך בשבועות האחרונים הנושא חזר לכותרות – עם דרישה של הממשלה בבריטית ליצירת אחת כזאת מ"אבירת הפרטיות", אפל. בסוף השבוע אפל הבהירה בדיוק מה דעתה בנושא, ודווקא המשתמשים ייפגעו. ניסיון הכיפוף שנכשל אפל ניטרלה בסוף השבוע את פיצ'ר האבטחה […]

חברת Clone Robotics חושפת אבטיפוס לרובוט חדש עם מערכת שרירים מלאכותיים מתקדמת, שמדמה את התנועה האנושית בצורה חסרת תקדים. הרובוט, המכונה Protoclone, מצויד במעל אלף סיבי שריר וחיישנים שמאפשרים לו להגיב במהירות ולבצע תנועות טבעיות

חוקרים ממיקרוסופט (Microsoft), בשיתוף עם חוקרים מאוניברסיטאות בארה"ב ודרום קוריאה, הציגו את Magma, מודל בינה מלאכותית שנועד לשמש כבסיס לסוכני AI מולטי-מודאליים המיועדים לשימושים מורכבים בעולם הדיגיטלי וגם האמיתי, עם היכולת להפעיל רובוטים או להנחות בני אדם לבצע פעולות שונות תוך כדי הבנת העולם מסביבו. התיאור הפשוט ביותר למודל ה-Magma החדש הוא מודל "הכל ב-1", […]

כפי שכבר ידוע, Nothing תכריז לפחות על אחד משני טלפוני הדור הבא שלה בתחילת MWC הקרוב - התמונות כבר כאן

אדלטק או אנד אם השלימה בהצלחה פרויקט שדרוג סביבת Production  ו-DR ומעבר ל-VMware, שבוצע על ידי We R Tech. היקף הפרויקט מוערך במאות אלפי דולרים, והוא כלל שדרוג של מערכות המידע המשמשות את תחנות הכוח המתופעלות ומתוחזקות על ידי אדלטק או אנד אם. על אף מורכבותו, הפרויקט התבצע מבלי לפגוע בעבודת המשתמשים והסתיים בהצלחה מרובה. המעבר לסביבת עבודה החדשה, כלל מספר שדרוגים בתשתית הארגון, לרבות מעבר לסביבת עבודה וירטואלית, המבוססת על  VMware, עם יתירות מלאה ויכולות מתקדמות. היצרן המרכזי שנבחר הוא דל (Dell). במסגרת הפרויקט בוצע שדרוג מערך אחסון לדגם מתקדם (PowerStore 1200T) מבית דל, המבוסס על דיסקים מהירים וביצועים גבוהים, וכן החלפת השרתים הישנים בחדשים (PowerEdge R660xs). בעבר הייתה התשתית מבוססת על שרתים מיושנים ווירטואליזציה מבית מיקרוסופט. המערך החדש שהוטמע בארגון מספק לאנשי התשתיות ומערכות המידע יציבות ושרידות, מענה מהיר לתקלות ושמירה על שביעות רצון המשתמשים, מספק מענה כולל לסביבת העבודה, הכולל הגנה ממתקפות בשני אתרים, תוך ביצוע רפליקציה וגיבוי איכותי ומהיר בכל אתר, יכולת שחזור מהיר (Instant VM) ובהמשך גם גיבוי לענן. איתמר פיניש, מנהל מערכות המידע ב-אדלטק או אנד אם, ציין: "עד לפרויקט זה, כלל הסביבה הווירטואלית שלנו הייתה מבוססת מיקרוסופט. עשינו שינוי משמעותי בכך שעברנו לעבוד בסביבה מבוססת VMware מבית ברודקום (Broadcom), כמו גם שרתים ומערכי אחסון מתקדמים מבית דל.  בנוסף, בעקבות המצב הביטחוני, היה חשוב לנו לייעל את זמינות מערכות המחשוב בארגון, זאת כדי לאפשר המשכיות עסקית ומתן שירותים ברמה המצופה מאיתנו". הפרויקט, לרבות התכנון והמימוש, התבצע בהובלת We R Tech , וכלל מספר רב של תחומים טכנולוגיים, שהצעידו את אדלטק או אנד אם לחזית הטכנולוגיה. We R Tech מתמחה בפרויקטים טכנולוגיים, הכוללים יישום ואינטגרציה של יצרני החומרה והתוכנה המובילים בעולם. לחברה ניסיון רב בפרויקטים מורכבים, אשר כוללים מגוון רחב של טכנולוגיות ויצרנים. לדברי איירין נווארו, מנהלת פעילות הסיסטם ב-We R Tech, ״אנו מודים לחברת אדלטק או אנד אם שבחרה בנו להצעיד אותה לחזית הטכנולוגיה. הפרויקט כלל תכנון מדוקדק ומתן דגש על הרובד העסקי,  הן בהיבט של המשכיות עסקית והן בביצועו עם זמני השבתה מינימליים. הסלוגן שאיתו אנו צועדים הוא "It’s all about the people". אנחנו מאמינים שהקשר הבין אישי עם הלקוח הוא בעדיפות עליונה, וזוהי בראש ובראשונה ההתמחות שלנו, ולאחר מכן בפרויקטים טכנולוגיים מורכבים, גם בתכנון וגם בביצוע. היה לנו תענוג לעבוד עם איתמר מחברת אדלטק או אנד אם, מדובר במקצוען אמיתי. אני שמחה שגם בפרויקט זה עמדנו במטרות שקבענו עם הלקוח בצורה טובה מאוד ולשביעות רצונה של אדלטק או אנד אם".

74% מהמעסיקים ברחבי העולם עדיין מתמודדים עם אתגרים משמעותיים במציאת כישרונות מיומנים, כך עולה מסקר המחסור בכישרונות של מנפאואר-גרופ (ManpowerGroup) העולמית לשנת 2025, כשבגרמניה עומד הנתון על 86%, בפורטוגל על 84% ובישראל על 85% – שיא של כל הזמנים בקושי בגיוס משרות. בכל הנוגע למצוקת הכישרונות בישראל לפי ענפי תעשייה, מעסיקים מתחומי ההיי-טק והטכנולוגיה (עלייה של 19%) והבריאות ומדעי החיים (עלייה של 7%) דיווחו על הקושי הגדול ביותר באיוש משרות – 93%. עוד עולה מהסקר, כי המיומנויות הטכנולוגיות נותרו אלו שהכי קשה למעסיקים ישראלים לגייס עובדים המחזיקים בהן, כשחמשת התחומים שמעסיקים בישראל הכי מתקשים למצוא עובדים עם המיומנויות המתאימות הן: IT ודאטה, הנדסה, מכירות ושיווק, תפעול ולוגיסטיקה וייצור ותעשייה. בנוסף, ניכר מהסקר כי ארגונים גדולים ובינוניים הם אלו הסובלים מהקושי הגדול ביותר באיוש משרות. המחקר, המבוסס על תשובותיהם של יותר מ-40,000 מעסיקים מ-42 מדינות, מדגיש עד כמה נדירות הכישרונות ממשיכה להיות מאפיין מרכזי בשוק העבודה העולמי. המיומנויות המבוקשות ביותר לפי הסקר הן: כישורי IT ונתונים הם הקשים ביותר לאיוש (26%), ואחריהם הנדסה (22%) ומכירות ושיווק (21%), מה שמשקף את המשך המהפכה הדיגיטלית בתעשיות השונות הקושי הנמוך ביותר מבין המדינות שהשתתפו בסקר הוא של מעסיקים בקולומביה (59%), פולין (59%) ופוארטו ריקו (53%). כיצד מעסיקים מתמודדים עם המחסור? לפי הסקר, הארגונים נוקטים כמה גישות כדי להתמודד עם המחסור, בהן: מתן עדיפות לשדרוג והכשרה של עובדים קיימים (28%), העלאת שכר (23%), מתן גמישות רבה יותר בלוח הזמנים (22%) ובמיקום העבודה (19%), ומיקוד מאמצים בגיוס מאגרי כישרונות חדשים. בנוגע לטכנולוגיות מתפתחות, 14% מהמעסיקים מציינים, כי הם פונים לפתרונות בינה מלאכותית ואוטומציה כדי להתמודד עם אתגרי הכישרונות. עוד ניכר מהסקר, כי ארגונים גדולים ובינוניים הם אלו הסובלים מהקושי הגדול ביותר באיוש משרות: ארגונים בינוניים (50-249 עובדים) וגדולים (1,000-4,999 עובדים) מדווחים על קושי של 76% באיוש תפקידים, בעוד שבחברות הגדולות ביותר (5,000+ עובדים) האתגר מעט נמוך יותר, בשיעור של 71% דרור ליטבק, מנכ"ל מנפאואר-גרופ ישראל, ציין עם פרסום הסקר, כי "שוק התעסוקה בישראל מתמודד עם שיא חסר תקדים של מחסור בטאלנטים, שמציב את מדינת ישראל במקום השני בעולם. הנתונים משקפים מציאות, שבה מעסיקים מתקשים לאייש משרות חיוניות, לא רק בתחומים טכנולוגיים, אלא גם בענפים אסטרטגיים, כגון בריאות, מדעי החיים ותעשיות מתקדמות נוספות. על רקע הפיכתו של המחסור בכישרונות לאתגר משמעותי, ארגונים נדרשים לאמץ גישות חדשניות לניהול ההון האנושי: הרחבת מאגרי הכישרונות באמצעות פנייה לקהלים חדשים, השקעה בהכשרת עובדים קיימים והתאמת מודלי ההעסקה למציאות המשתנה – לרבות עבודה היברידית וגמישות תעסוקתית – הפכו כולם לצעדים הכרחיים. הסתגלות מהירה ויוזמות פרואקטיביות אינן עוד יתרון תחרותי, אלא תנאי בסיסי להבטחת צמיחה ויציבות של חברות בשוק העבודה החדש".

מושל קליפורניה ממליץ להנציח את סטיב ג'ובס על מטבע הדולר של תוכנית החדשנות האמריקאית. העיצוב הראשוני של המטבע כולל את דמותו, והוא צפוי להיכנס למחזור בשנת 2026