ישיבת הממשלה שתוכננה להתקיים הבוקר התבטלה ותידחה לשבוע הבא. זאת, על רקע אי ההסכמות על חוק הגיוס ועל מודל הפנסיות החדש של צה"ל. אמש הגישו הממונה על התקציבים באוצר יוגב גרדוס והממונה על השכר קובי בר נתן חוות דעת נוקבת נגד הסיכום שהושג בין רה"מ בנט, שר האוצר ליברמן ושר הביטחון גנץ על הגדלת מספר מקבלי תוספת הרמטכ"ל. השניים מתריעים על כך שאימוץ המתווה של צה"ל יעמיס על תקציב הביטחון 15 מיליארד שקל בעשור הקרוב. זאת, כאשר כבר היום ההתחייבות האקטוארית של צה"ל בגין פנסיה תקציבית עומדת על 360 מיליארד שקל, ורק בשנה האחרונה היא גדלה ב-5%. "הגדלות הרמטכ"ל" הן תוספות אחוזיות לקצבת הפנסיה של גמלאי צה"ל לפנסיה התקציבית לה הם זכאים ושמשולמות כיום לכ-98% מהפורשים מצה"ל. לפי נתוני בכירי האוצר, ההגדלה הממוצעת לגמלאי צה"ל עומדת על יותר מ-9%, כאשר ההגדלה המקסימלית מגיעה לשיעור של 19% לגמלאי. היקף ושיעורי הגדלה אלה ייחודיים לא רק בהשוואה ליתר גמלאי שירות המדינה בהסדר פנסיה תקציבית, אלא גם בהשוואה לגופי הביטחון האחרים.

לפני כחצי שנה הגעתי לרכב באחד הבקרים וגיליתי שארבעת הצמיגים נוקבו. אני לא זוכר שעשיתי משהו רע למישהו, אבל הוא היה רגזן דיו כדי לחזור ולגרום לכך שהבוקר שלי ייהרס. אגב, פעולות נקמה לא תמיד אישיות, לפעמים ונדליזם נגרם לשם הוונדליזם. כך הייתי רוצה לחשוב, אלמלא הרכב שלי היה היחיד שטופל בתוך שורה של רכבים. התחושה הראשונה היא של חוסר אונים, וגם למשטרה לא באמת היה מה לעשות ללא תיעוד. שיטוט ברשת הראה שפתרונות בזמן אמת דלים. אם אין תיעוד ממצלמות הרחוב, ולפעמים גם אם יש, האפשרות היחידה היא מצלמת דרך שמצלמת גם כשהאוטו במצב "שינה". האופציות היו קיימות אבל מעטות - פתרונות יקרים יחסית של 1,500-3,000 שקל. זמן קצר לאחר מכן הושקה ה-Discovery Ds-1050 של ברקום, מצלמת דרך שמצלמת את הרכב מכל צדדיו גם בזמן החניה ועולה בסך הכול 500 שקל.

סיום יחסי עבודה הוא רגע טעון, המביא לידי ביטוי יצרים שונים של הצדדים המעורבים. מטענים רגשיים אלו עלולים להביא לכך שהחלטה עסקית ועניינית על פיטורים או התפטרות - תגרור שרשרת תגובות חריגה, ותהפוך כלי בידי אחד הצדדים לפגיעה בצד האחר: עובד שהתפטר מקבל מכתב מאיים מהמעסיק, שמזהיר אותו שלא לעבוד במקום עבודה מתחרה ובכך לפגוע בעמיתיו לעבודה; עובד שעזב את מקום העבודה שולח אל מנהלו מכתב מאיים בטענה כוזבת להתעמרות, רק כדי לנסות ולקבל הסדר פרישה טוב יותר; או עובדת, שמשיקולי נקמנות על החלטה לפטר אותה, מגישה תלונת שווא על הטרדה מינית שלא הייתה. זה מה שקרה למנכ"ל חברה פרטית, אשר עובדת שלו החליטה להאשים אותו בהטרדה מינית כוזבת, לאחר שהתפטרה ממקום עבודתה. מכתב הדרישה, בו טענה כי הבוס "הטריד אותה מינית", נשלח באמצעות עו"ד וכלל התרעה מפני הגשת תביעה. אלא שבחוסר אחריות (או שאולי במכוון), עורכת הדין של העובדת לא העבירה את המכתב לכתובת הדוא"ל האישית של המנכ"ל, אלא שלחה אותו לכתובת הדוא"ל הכללית של המשרד, בידיעה שדוא"ל שמגיע לכתובת זו מודפס ועובדי החברה נוהגים לעיין בו בעת הגעתם לעבודה. העובדת אף הגישה תלונה למשטרה, וסיפרה לאחד מחבריה במשרד את פרטי האירועים שייחסה למנהל. הפרסומים הגיעו למכריו ומשפחתו של המנכ"ל, ערערו את מצבו הנפשי והחברתי ואף את יציבות משפחתו והזוגיות שלו עם אשתו.

על רקע משבר האקלים וההתמודדות עם משבר הקורונה "אות העירוניות" יוענק לראשונה לרשויות מקומיות פורצות דרך במסגרת ועידת עכו ה-3 לעירוניות בימים אלו נפתחה ההרשמה לרשויות המקומיות להגשת מועמדות ל"אות העירוניות" למיזמים חדשניים ופורצי דרך בתחום החוסן העירוני הקהילתי, על רקע משבר הקורונה ומשבר האקלים. האות יוענק במסגרת ועידת עכו לעירוניות בהובלת הפורום הישראלי לעירוניות (ע"ר), בשיתוף עיריית עכו, מרכז השלטון המקומי משרדי ממשלה וארגונים נוספים - אקדמיה, ארגוני חברה ועסקים . הוועידה תתקיים, זו הפעם השלישית, בין ה-17-19.10, כחלק מ"שבוע העירוניות" הפורום הישראלי לעירוניות (ע"ר) פרסם השבוע קול קורא לרשויות המקומיות להגשת מועמדות לקבלת "אות העירוניות" עבור מיזמים חדשניים ופורצי דרך בתחום החוסן העירוני והקהילתי. הפרסים יוענקו בארבע קטגוריות שונות במהלך ועידת עכו ה-3 לעירוניות, שתתקיים בין ה-17 ל-19 באוקטובר 2021 בהשתתפות צמרת עולם התכנון הישראלי. ליוזמה שותפים מרכז השלטון המקומי ומנהל התכנון, ונציגיהם ייקחו חלק בצוות השופטים. "אות העירוניות" יוענק במסגרת תחרות ידידותית שתאפשר חשיפה ציבורית הולמת לפרוייקטים שנעשו ברשויות המקומיות, המשקפים פעילויות באיכות גבוהה במיוחד או בעלי ערך מוסף ייחודי ומטרתם הינה שיפור החוסן הקהילתי. זאת לאור שני המשברים הבולטים של תקופתנו - משבר הקורונה ומשבר האקלים - במטרה לסייע לאוכלוסייה בהתמודדות עם מצב החירום בו נמצאו התושבים. "מטרת הענקת האות היא לכוון זרקור על הפעילות הענפה המתקיימת ברשויות המקומיות ולאפשר למידת עמיתים משמעותית", נכתב במנשר שפורסם.

בעיצומו של הגל הרביעי והחשש מפני וריאנטים חדשים, החליטה הממשלה להטיל כמה הגבלות, בתקווה שהן - לצד מבצע החיסונים - ימנעו את הצורך להכריז על סגר. בהתחלה דובר על התו השמח, אחר כך על התו הירוק ולבסוף על החזרת התו הסגול. חלק מההגבלות מלוות בהנחיות לגבי בדיקות קורונה תקפות, בעיקר למי שמנועים מחיסון או שבחרו לא להתחסן. עבורם בדיקות קורונה אמינות, מהירות ולא יקרות הן צו השעה. ואכן, לא חלפו אלא שעות מהודעת הממשלה - וכבר מתהדרות חברות ורשתות רבות באפשרותן לבצע בדיקות תקפות, המזכות את הנבדקים בתו ירוק לזמן קצוב. אז מי מהבדיקות אמינה יותר? בתוך כמה זמן מקבלים תשובה? מי זכאי לבדיקות בחינם - וכמה ישלם מי שאינו זכאי? יצאנו לבדוק.

ועד עובדי אלפא הכריז על שביתה כללית בחברות פלאפון ובזק בינלאומי. השביתה, שתתקיים בהתאם להנחיות ההסתדרות וועד העובדים, תכלול את כלל העובדים בשתי החברות, כולל טכנאים. כל מוקדי החברה, כולל שירות ותמיכה, לא יפעלו. לא יתקיימו עבודות ומשמרות לילה, ויבוטלו כל העבודות היזומות. ועד העובדים הודיע כי שירותי הביטחון וההצלה יקבלו שירות במתכונת שבת. בנוסף, החל מהיום ועד להודעה חדשה יחריפו העובדים את השביתה כשבין היתר לא יינתן שירות ללקוחות בזק בינלאומי ו- yesבנקודות השירות, תיעצר העברת תשלומים לספקים ולא ייקלטו תשלומים, ישובש השירות ללקוחות VIP ולקוחות מכרז חשכ"ל, ייעצרו העבודות לשדרוג הרשת ולא יבוצעו התקנות ותיקונים ללקוחות עסקיים בשירותי IT. כזכור, לפני כחודש וחצי הכריזה ההסתדרות סכסוך עבודה בחברות פלאפון ובזק בינלאומי. זאת על רקע סירובה של ההנהלה המשותפת לחברות קבוצת אלפא (פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes) לנהל מו"מ משותף לכלל עובדי הקבוצה כמענה לניסיונות ההנהלה לחשק את העובדים במו"מ, ונוכח השינויים הדרמטיים שמבקשת ההנהלה לבצע. שינויים אלו משליכים על זכויות העובדים ומאיימים על ביטחונם התעסוקתי.

רשת באג מודיעה כי לקוחותיה יוכלו לקבל אשראי דיגיטלי באתר באג ובהמשך בחנויות הרשת. על פי החברה, היא הראשונה לספק שירות שכזה מבין רשתות האלקטרוניקה, במסגרתה ייהנו הלקוחות מפריסת תשלומים רחבה, בהוראת קבע ומחוץ למסגרת האשראי באמצעות הטכנולוגיה של בלנדר. השירות יוטמע בשלב הראשון באתר הסחר של הרשת ובשלב השני יורחב לפריסה ארצית בכל חנויות הרשת. במסגרת השירות יוכלו הלקוחות שיבצעו רכישה בסך של 1000 שקל ומעלה, לקבל פריסת תשלומים רחבה של עד 60 תשלומים באמצעות בלנדר. הפלטפורמה הטכנולוגית המתקדמת של בלנדר יודעת לבחון בתוך שניות בודדות את תמהיל העסקה ולאשרה. היתרון המשמעותי ללקוח הוא היכולת לבצע עסקה גדולה בתשלומים מבלי לפגוע במסגרת האשראי וכל זאת באופן דיגיטלי מלא ללא טפסים ובירוקרטיה. מדובר בחלק ממהפכת ה- BNPL (Buy Now Pay Later) שנמצאת בצמיחה מואצת בעולם ושבלנדר מובילה בישראל באמצעות שירות BlenderPay. השירות מאפשר פריסת תשלומים רחבה מחוץ למסגרת האשראי בנקודות מכירה ובאתרי ה- e-commerce בהם הוא מופיע כבר במסך התשלום בדומה ל- PayPal ומאפשר מימון דיגיטלי בקליק.

תעשיית ההייטק המשוועת לעובדים מוכשרים, מייצרת כל העת אתגרים בתהליך הגיוס ופונה במגוון ערוצים לאיתור מועמדים בעלי פוטנציאל והתאמה לתפקידים המוצעים. דיפ אינסטינקט, מובילה עולמית וחלוצה ביישומי בינה מלאכותית בעולם אבטחת המידע, אשר מיישמת פתרונות תשתית למידה עמוקה ובינה מלאכותית לפתרונות סייבר הגנתיים, המעסיקה בישראל כבר למעלה מ-270 עובדים, השיקה קמפיין חוצות ייחודי בתל אביב, לגיוס 100 עובדים חדשים למגוון תפקידים בהם: ראש צוות מחקר, חוקרים, מנהלי מוצר, מפתחי Windows, Linux, MAC, ועוד רבים.